تاثیرتعهدسازمانی بررفتارشهروندی سازمانی درکارکنان دانشگاه ازادواحدعلوم وتحقیقات تهران

براساس مبانی نظری تحقیق مولفه های تعهدعاطفی،تعهدتکلیفی وتعهدمستمر به عنوان عوامل موثر بر افزایش میزان رفتار شهروندی سازمانی طی سه فرضیه فرعی مورد تحلیل قرار گرفته است . روش تحقیق از لحاظ هدف،کاربردی وبراساس روش،توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق شامل 850 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده و به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .برای بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با استفاده از نرم افزار spss ازروش های آماری نظیر آزمون همبستگی پیرسون،آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید نتایج آزمون حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار ومستقیمی وجود دارد